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こんにちは。JTL株式会社の人事担当の井上です。

今回のブログテーマは、

《JTLの産前産後休業・育児休業(以下、産休・育休)の取得状況》

について書いていきます。

第8期の取得率は、【女性：100％(8/8名)】【男性：100%(1/1名)】でした 。

女性は子どもが1歳になったタイミング

（入園できない場合は最大2歳まで延長可）で復帰しますが、

フルタイムで復帰する社員もいれば

最初は時短で復帰する社員まで様々です。

男性の育休取得も強制はしていませんが、

毎年数名ずつ取得される方が出てきています。

確実に運用できているのは、仕事と家庭を両立する本人の頑張り、

産休・復帰前の面談やフォローを徹底する人事、

そして何より業務調整・配慮をする上司や同僚、

3者の連携があってこそだと思っています。

このように、復帰後も今まで習得した技術スキルを

活かして働き続けたいという社員を

バックアップできるように努めています。

JTLは社員間の助け合いと支え合いにより、

働きやすい職場風土作りができているのだと実感をしております。