BLOG

こんにちは。JTL株式会社の人事担当の野村です。

2025年4月より、資格取得支援制度を大幅に見直しましたのでご紹介します。

従業員の持続的成長を支えるための施策の1つとして、

会社として資格取得を支援することは重要と捉えています。

そこで、下記2点について見直しを行いました。

◆資格種類の大幅な増加

【見直し前】業務上必須の資格、提案制度を通過した資格のみを認める

【見直し後】業務上必須の資格に加え、スキルアップに繋がる資格も認める

◆お祝い金額の引き上げ

【見直し前】会社が取得をお願いした場合に限り、一律1万円を支給する

【見直し後】会社が推奨する資格に関してはすべて支給する（最大10万円）

受験できる資格の種類は「80種以上（対象者制限あり）」で、

テキスト代や受験料（交通費含む）は全額会社が負担します。

加えて、受験できる資格のうち、業務上必須の資格に関しては

勤務時間内に勉強いただいて構いません。

2024年度は、資格試験を受けて合格された方が「17名」いらっしゃいました。

2025年度も、本日時点で「15名」の方が資格試験の受験申請をされています。

申請自体は通年可能ですので、今後も増える見込みです。

従業員の持続的成長を、社内制度の側面からも継続的にサポートしていきます。