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こんにちは。JTL株式会社の人事担当の野村です。

2024年度の新入社員の全体研修を終えましたので、その様子をご紹介いたします。

今年度の全体研修では、様々なことを学んでいただき、新入社員の研修満足度は【100％】でした！

研修後の感想を一部ご紹介いたします。

• これから覚えておかないといけないことを一通り教えてもらえてよかった。
• 社会人のマナー（名刺交換、席次、メール、電話など）をグループで実践して学んだことで、深く知ることができた。
• 実践的で記憶に残りやすい内容だった。
• 毎日チームを変えることで、多くの同期とコミュニケーションを取ることができた。
• これから切磋琢磨していく同期と交流する機会がたくさんあり、仲を深めることができた点も良かった。
• 事業所見学でいろいろな方から直接話を聞けて、より理解を深めることができた。
• 事業所見学を通して実際に働いている先輩方の声を生で聞けて、これからの仕事に対するモチベーションに繋がった。

グループワークの様子（同期で考えながらインプット）

事業所見学の様子（実際に設備を触ってみる場面も）

研修は人事2名で担当いたしましたが、

みんな真剣に、誠実に研修に臨んでいたと報告を受けています。

来年度に向けて、新入社員の皆さんから改善ポイントも聞きましたので、

研修自体も更にブラッシュアップしていきたいと思います。

ちなみに新入社員の研修は、配属後も続きます。

• 技術研修：教育担当の先輩についてOJTにて学びます（設備操作、顧客対応など）
  内容によっては外部講習にて補完します
• 社会人研修：定期的に合同研修を行います（論理的思考、タイムマネジメントなど）

また、月に1回30分程度、先輩社員に相談する機会（1on1面談）がありますので、

悩むことがあればこういった場を活用いただくこともできます。

入社後すぐは、まずは知識を吸収する期間となります。

「周囲から頼られる存在」「自分ならではの専門性」の実現には

まずは基本を抑えることが大切で、私たちはそのための努力は惜しみません。

自分のノウハウを囲い込まず、ちゃんと開示してくれる社員ばかりですので、

安心してどんどん知識を吸収していくことができます。

引き続き人事一同、社員に寄り添った研修スタイルを模索していきます。