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皆さん、こんにちは！JTL株式会社の採用チームです。

今回のブログテーマは
《JTLで働く社員の多様性について》
書かせていただきたいと思います。

JTLには本当にいろんな価値観の社員がいます。

最もわかりやすい説明として、
社員の男女比・文理比がともに１：１
というすごくバランスのよい比率になっています。

これの更にすごい点として、
メーカーの研究開発（評価フェーズ）を
代行する、理系色の強い仕事なのに・・・
というところです。
ちなみに同業他社は理系男性が大半です。笑

「じゃあ単に理系が技術職で文系が営業職なんじゃない？」
「営業職は男性しか無理でしょ！」
などと思う方もいるかもしれませんが、
うちはそんな先入観はなく、
文系でも技術職で活躍している社員、
理系で営業職で活躍している社員、
女性で営業職で活躍している社員などなど
ほんとにごちゃ混ぜです。笑

ちなみに、JTLは上記のような会社なので、
「私は大学時代に分析機器を触ってきたので技術職を志望します」
と言われると、うーん・・と思う社員が多い気がします。笑

「大学時代に分析機器を触る」って
あくまでも手段であって、本質ではないですよね。
・研究を通じて、何かを探求し続けることにやりがいを感じた
・まだ解決されていない事象を解決できたことに喜びを感じた
・仲間とともに１つのテーマについて議論できたのが楽しかった等
「もっとやりたい」と思った理由を話せるといいでしょう。

ちゃんと言語化していくと、
・意外とこの会社だと営業職の方がいいな
・この会社だったら、営業職・技術職どっちも当てはまりそう
・この会社の技術職が一番、自分が目指すエンジニア像に近いな
みたいに整理できてくるはずですし、
人事も「こういう理由ならこういう仕事がハマるんじゃない？」って
想像しやすくなりますよね。

そんな私も、大学は理系の入社7年目ですが、
営業職を3年半、間接部門の仕事を3年半してきました。
その経験を踏まえて個人的に思うのは、
自分の価値観を把握したうえで
常に視野を広く持っていれば、
自分で予想もしていなかったキャリアが
描けて面白いのではないかということです。

うちもまだまだこれからなところは沢山ありますが、
「理系男性＝〇〇」じゃなくて、「〇〇さん＝〇〇」というくらいに
社員が200人いたら200通りの多様性を目指したいですし、
一緒になってそういう環境をつくっていける仲間に
今年も出会えたらいいなと思っています。